Dispensa sem justa causa
Maior proteção rescisória
- Saldo de salário, 13º e férias devidos
- Aviso-prévio trabalhado ou indenizado
- Multa de 40% sobre a base rescisória do FGTS
- Saque do FGTS e seguro-desemprego, quando atendidos os requisitos
Calculadora de rescisão CLT
Entenda as verbas antes de fechar a rescisão
Simule os principais valores de um contrato por prazo indeterminado e acompanhe a memória de cálculo de forma clara.
1. Motivo do desligamento
Como o contrato será encerrado?
A modalidade altera o aviso-prévio, a multa e a possibilidade de saque do FGTS.
2. Dados do contrato
Informe remuneração e datas
Use a remuneração mensal habitual e a média de parcelas variáveis, quando houver.
Ex.: comissões, horas extras e adicionais habituais.
3. Aviso, férias e FGTS
Complete as informações finais
Esses dados evitam que a estimativa deixe de fora parcelas relevantes.
Informe apenas períodos completos adquiridos e ainda não usufruídos.
Use o valor indicado para fins rescisórios no extrato, não apenas o saldo disponível.
O que muda
Cada modalidade libera direitos diferentes
Veja o comparativo antes de interpretar o total. A modalidade correta deve refletir o que realmente aconteceu no contrato.
Pedido de demissão
Saída por iniciativa do trabalhador
- Saldo de salário, 13º e férias devidos
- Possível desconto de 30 dias se o aviso não for cumprido
- Sem multa rescisória e sem saque do FGTS por esse motivo
- Sem seguro-desemprego
Acordo entre as partes
Direitos pagos parcialmente
- Saldo de salário, 13º e férias devidos
- Metade do aviso-prévio, quando indenizado
- Multa de 20% e saque de até 80% do FGTS
- Sem seguro-desemprego
Como calculamos
A memória de cálculo fica visível
A ferramenta usa divisor de 30 dias para o salário mensal, considera avos com pelo menos 15 dias e projeta o aviso indenizado.
Aviso proporcional
Na dispensa pela empresa, parte de 30 dias e soma 3 dias por ano completo, até o limite de 90 dias.
Remuneração habitual
Salário e média variável formam a base usada nas principais parcelas da simulação.
13º e férias
Os avos proporcionais consideram períodos com pelo menos 15 dias e o adicional de 1/3 nas férias.
FGTS separado
A multa estimada aparece separada das verbas para não ser confundida com o saldo que cai diretamente na rescisão.
Fechamento responsável
Evite diferenças na folha e no FGTS Digital
O Grupo RJR confere eventos, bases, afastamentos e documentos para transformar a estimativa em um fechamento compatível com o histórico do contrato.
Referências: CLT, Lei nº 12.506/2011 e Perguntas frequentes do FGTS Digital.